Seit August ist die Brüning Group um fünf Nachwuchskräfte reicher: Unsere neuen Azubis starten ihre Ausbildung im Groß- und Außenhandelsmanagement und sind in den Units Nawaro, Agrar, Waste to Energy National sowie Rinde und Sägerestholz tätig. Was sie dabei erwartet, ist ein abwechslungsreicher Mix aus ersten Einblicken, neuen Erfahrungen und praktischen Aufgaben.
VON DER ERSTEN BEGEGNUNG BIS ZUM AUSBILDUNGSSTART
Bei der Auswahl der neuen Nachwuchskräfte arbeitet das HR-Team eng mit der Geschäftsführung zusammen. Auch in diesem Jahr haben sich die beiden COOs Matthias Warnke und Christian Kuntze Zeit genommen, die Bewerber:innen persönlich kennenzulernen. Im Mittelpunkt stand dabei die Frage, welche Eigenschaften sie mitbringen und ob sie damit gut in die Brüning Group passen. „Uns war es wichtig, Menschen zu finden, die offen kommunizieren, neugierig sind und Lust darauf haben, sich einzubringen. Genau diesen Eindruck haben uns unsere neuen Azubis in den Gesprächen vermittelt und nach den ersten Wochen auch bestätigt,“ berichtet HR-Leitung Martina Brüns.
ONBOARDING MIT PRAXISNÄHE
Damit die Nachwuchskräfte von Anfang an verstehen, wie die Brüning Group funktioniert, beginnt ihre Ausbildung mit einem strukturierten Onboarding. In Workshops und Kurzvorträgen der nicht-operativen Units lernen sie die verschiedenen Schnittstellen des Unternehmens kennen – von IT-Basics über Marketing und Controlling bis hin zur Unternehmens- und internationalen Geschäftsentwicklung. Auch praktische Themen wie die Entgeltabrechnung und ein Business Knigge stehen auf dem Programm. Anschließend geht es für jeweils rund zwei Wochen in die verschiedenen operativen Units. Dort übernehmen die Auszubildenden bereits früh eigene Aufgaben. „Wir möchten unseren Azubis von Anfang an das Gefühl geben, dass sie ein echter Teil des Teams sind. Natürlich werden sie begleitet und bekommen die nötige Unterstützung, aber wir trauen ihnen auch etwas zu. Verantwortung zu übernehmen und selbstständig zu arbeiten, gehört für uns ganz klar zu einer guten Ausbildung,“ erklärt Svea Heibel aus dem Recruiting. Ebenso dazu gehören Eindrücke außerhalb des klassischen Büroalltags: Beim ersten Außentermin im Sägewerk Holtmeyer konnten die Azubis beispielsweise einen Schubboden live erleben und praktische Einblicke in die Logistik gewinnen. Hannah berichtet: „Ich habe mich für eine Ausbildung in der Brüning Group entschieden, weil ich gesehen habe, wie wichtig die Gemeinschaft ist. Und das hat sich bewiesen! Ich freue mich morgens immer, hierherzukommen und weiß, dass es den Vorgesetzten wichtig ist, dass wir etwas lernen und Eigeninitiative ergreifen!“ Auch Talha schätzt die Nähe zur Praxis: „Mein Einstieg in die Brüning Group war sehr gut, da mir vor allem die lockere Teamatmosphäre und der hohe Kundenkontakt gefallen haben. Ich bin als Azubi ein wertvolles Mitglied der jeweiligen Unit und von Anfang an eingebunden.“
Neben dem Fachlichen spielt auch das Miteinander eine Rolle: Die Azubis sollen die Gelegenheit bekommen, sich untereinander kennenzulernen und als Gruppe zusammenzuwachsen. In diesem Jahr ging es dafür zum Hafenrummel. Anschließend gab es Pizza auf der Dachterrasse in unserem Headquarter, wo in entspannter Runde geschnackt werden konnte. „Das Teamevent ist inzwischen ein fester Teil des Ausbildungsstarts und eine tolle Gelegenheit für die Azubis, sich abseits des Arbeitsalltags kennenzulernen. Und wenn sie am Ende sagen, dass sie richtig viel Spaß hatten, wissen wir, dass wir alles richtig gemacht haben“, so Svea. Dass dieses Konzept aufgeht, zeigt auch das Feedback der neuen Azubis. Joana fasst es so zusammen: „Mein Start bei der Brüning Group war echt super und ich habe mich direkt gut aufgehoben gefühlt. Besonders cool fand ich, dass ich direkt verschiedene Aufgaben kennenlernen durfte und auch durch das Teamevent die anderen Azubis besser kennenlernen konnte. Schon beim Kennenlerngespräch hatte ich ein familiäres Gefühl und genau das hat sich auch nach meinem Start bestätigt. Ich freue mich auf die nächste Zeit und bin gespannt, was noch alles kommt!“
AUSBILDUNG MIT PERSPEKTIVE
Dass es in diesem Jahr so einfach war, geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu finden, freut das HR-Team besonders. Denn die Ausbildung ist für uns ein wichtiges Element der eigenen Nachwuchssicherung. Entsprechend gut sind die Perspektiven für diejenigen, die ihre Ausbildung erfolgreich abschließen. „Wir bilden aus, weil wir langfristig gute Fachkräfte entwickeln und ihnen bei uns eine Perspektive bieten möchten,“ betont Martina. Auch für das kommende Jahr steht deshalb fest: Wir bilden weiterhin aus und ermöglichen jungen Menschen den Einstieg in die Berufswelt.